雇佣合同是否没有规定固定工资是否非法。如果劳动合同中未规定工作内容、工资和工作时间，则为无效合同，劳动者可以要求用人单位明确约定劳动合同中的相关内容。用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察组投诉，由劳动监察组责令改正；如果给工人造成损失，他们应承担赔偿责任。如果没有工资协议，则应按照集体协议中规定的标准执行；如果没有集体合同或集体合同中没有规定，则应实行同工同酬。法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，福利及其他事项

第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的劳动合同必要条款的，适用国家有关规定，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第18条规定，劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准没有明确约定，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行

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