你想在签订三年劳动合同后赔钱吗？》第四十条的规定，根据具体情况确定：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

根据上述相关答复，可以认定在签订劳动合同三年后，劳动合同是否需要终止，需要根据具体情况确定。如果员工不称职，经调整仍不称职的，可以解除劳动合同，此时无需赔钱，如果您仍有相关法律意见，可以致电lba.com在线律师解答