与用人单位协商解决。公司通过银行发放工资，职工可否发放到公司规定的银行之外的银行卡，法律法规对此没有规定，是双方自主权，由劳动者与公司协商解决。

一、年底分红,辞职以后再从工资里扣回去合法吗

不合法，如果公司规章制度、劳动合同没有特别约定可以扣工资，公司扣钱属于违法行为，可以通过下面几种方式处理：

1、双方协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。

2、地方申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、劳动仲裁处理。

如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、劳动诉讼解决。

这一般作为最后的手段，即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、如果工资拿不到也没有合同怎么办

首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后可以先和公司协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、工资卡要求新开户的背景

背景：许多的公司在发工资的时候基本上用的都是对公账户。如果我们办理的银行卡是和公司在一家银行的话，公司就只用输入你的输入姓名和卡号，就可以顺利的把工资发放给你了。行转账是需要收取一定的手续费的，你想想要是转4000块钱的工资给你，就得要收取四十块钱的手续费。所付出的成本其实也是很大的。

解决思路：办理统一的银行卡，不仅可以方便于工资的发放，还可以为公司节省一定成本以及带来很多后续的优惠。