日工资:月工资收入月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
劳动法加班工资怎么算
劳动法加班费计算:
1.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)小时工资150%;
2.法定公休日的加班工资:日工资200%(周末加班工资按2倍计算);
3.法定节假日的加班工资:日工资300%(法定假日按3倍计算)。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
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