《劳动法》规定了如何在压力下计算工资

劳动法中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资。

劳动法第五十条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第五十条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具劳动合同解除或者终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。根据《劳动法》的规定，法定公共假日为104天/年，法定假日为11天，工作时间和加班工资应按照以下方法计算：

A.系统工作时间的计算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小时工资的日工资换算：

工作时间计算：乘以月工作日，季度和年度8小时/天

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

加班工资每天延长工作时间：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%

法定节假日加班工资：日工资×200%

法定节假日加班工资：日工资×300%

2。根据上述规定,，您的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月薪÷21.75天）×8天

正常加班12小时的工资：日薪÷8小时×12小时×150%

公共假日加班工资：日薪÷8小时×13小时×200%

3。单位不按照上述规定支付工资的，属于扣发职工工资的违法行为。有三种解决方案：

首先，最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。他们将按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，则责令用人单位支付欠款，根据《劳动法》的规定，不得通过第三方律师的命令解决劳动报酬问题。在仲裁期间，您可以尝试收集一些相关证据，以便于裁决。没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动争议案件的主要举证责任在用人单位，届时将责令用人单位出示相关证据。你不必担心。辞职原因。建议参照《劳动合同法》第38条、《劳动合同法实施条例》第18条，如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不支付加班工资等，没有及时为工人建立国家法定社会保险等