试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的,单位需要支付劳动者补偿。
一、不签合同不满一年如何补偿
不签劳动合同满一年的,单位应当在用工之日起满一个月后,向劳动者每月支付二倍的工资。依据国家相关法律法规的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要为劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,要承担一定的法律责任。
二、口头通知可以解除劳动合同吗
签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订书面的劳动合同,但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担法律责任。
三、不签劳动合同被辞退是合法的么
用人单位不给签劳动合同被辞退不合法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位辞退不需要赔偿。
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