根据素材，试用期是劳动合同中的一项重要内容。在口头约定的情况下，试用期将不再生效。但若双方协商一致，可以变更劳动合同，试用期也可以相应延长。具体期限需参考法律规定和双方协商结果。

在劳动合同中，必须明确约定试用期。如果没有劳动合同，或者仅有口头约定的试用期，则试用期将不再生效。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。

一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。

双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。

法 律 规 定 的 试 用 期 上 限 是 多 少 ？

在确定试用期的上限时，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，则不得约定试用期。

因此，我们可以得出结论：试用期最长不得超过六个月，具体要看劳动合同的期限和类型。在签订合同时，双方应当明确约定试用期的时间和限制，以避免在试用期结束后发生不必要的纠纷。

在劳动合同中，明确约定试用期是必须的。如果没有明确约定，试用期将不再生效。但试用期的时间和限制需要根据劳动合同的期限和类型来确定。双方在签订合同时应明确约定试用期的时间和限制，以避免在试用期结束后发生纠纷。同时，根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。因此，在签订合同时，双方应当明确约定试用期的时间和限制，以避免在试用期结束后发生不必要的纠纷。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。