工伤认定后直接诉讼要求赔偿是不可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后可以赔偿吗

根据工伤认定的伤残等级进行赔偿，等级不同，赔偿标准不同：

（1）一级伤残：一次性伤残补助金：27个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的90％

（2）二级伤残：一次性伤残补助金：25个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的85％

（3）三级伤残：一次性伤残补助金：23个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的80％

（4）四级伤残：一次性伤残补助金：21个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的75％

（5）五级伤残：一次性伤残补助金：18个月的本人工资；难以安排工作的，按月所得的伤残津贴：本人工资的70％

（6）六级伤残：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；难以安排工作的，按月所得的伤残津贴：本人工资的60％

（7）七级伤残：一次性伤残补助金：13个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（8）八级伤残：一次性伤残补助金：11个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（9）九级伤残：一次性伤残补助金：9个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（10）十级伤残：一次性伤残补助金：7个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。