根据《劳动合同法》规定,雇主和员工之间建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则,用人单位属于违反法律规定。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,雇主和员工必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付补偿。如果用人单位不支付,劳动者可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

雇主和员工之间建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,那么雇主和员工必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳 动 法 规 定 ： 未 签 劳 动 合 同 的 劳 动 者 权 益

劳动者权益保护法规定了用人单位与劳动者之间的重要权利和义务。这些规定包括：用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期劳动合同，试用期不再随便适用，用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职，用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金，劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系，劳动合同终止也可以要求经济补偿金，劳动者应得的钱可以及时拿到。这些法律条款为劳动者提供了重要的法律保障，确保了他们在职场中的合法权益。

雇主和员工之间建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,那么雇主和员工必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者权益保护法规定了用人单位与劳动者之间的重要权利和义务。这些规定包括:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期劳动合同,试用期不再随便适用,用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职,用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求赔偿金,劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系,劳动合同终止也可以要求经济补偿金。劳动者应得的钱可以及时拿到。这些法律条款为劳动者提供了重要的法律保障,确保了他们在职场中的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。