企业工资纠纷调解一般能在半个月内达成协议。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的15天内未能达成调解协议,当事人就可以依法申请仲裁。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

企业工资纠纷调解一般能在半个月内达成协议。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的15天内未能达成调解协议,当事人就可以依法申请仲裁。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

企 业 工 资 纠 纷 调 解 ： 半 个 月 能 否 达 成 协 议 ？

根据我国《劳动法》的规定，企业发生工资纠纷时，应当首先尝试通过内部调解解决。如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，从法律角度来看，半个月是否能达成工资纠纷调解协议取决于纠纷的具体情况以及相关法律法规的适用。

在实际操作中，如果工资纠纷双方当事人能够充分沟通，协调立场，找到解决问题的办法，那么调解达成协议的可能性较大。但如果涉及的法律问题比较复杂，需要专业律师介入，那么达成协议的时间可能会更长。

总的来说，半个月能否达成工资纠纷调解协议需要根据具体情况进行判断。如果您遇到了工资纠纷问题，建议您寻求法律专业人士的帮助，以便尽快解决问题。

企业工资纠纷调解一般需在半个月内达成协议。若调解未能达成,当事人可依法申请仲裁。仲裁裁决不服时,劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。半个月是否能达成工资纠纷调解协议取决于纠纷具体情况及相关法律法规适用。双方充分沟通、协调立场、找到解决办法,调解达成协议的可能性较大。如涉及法律问题复杂,需专业律师介入,则达成协议的时间可能会更长。如遇工资纠纷问题,建议寻求法律专业人士的帮助,尽快解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。