根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位不得单方辞退(包括经济辞退):
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)在本单位患病或者非因工负伤规定的医疗期(4)女员工怀孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
、行政法规规定的其他情形
用人单位违反上述规定强行辞退劳动者的,雇员可以向雇主索赔
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