公司裁人工资赔偿标准如下:
1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、如果用人单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
农民工工资赔偿标准
用人单位无故扣缴或者拖欠劳动者工资的,应当在规定的时间内足额支付劳动者工资,并支付额外的经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期解除劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,由用人单位支付差额。逾期支付的逾期不付款的,责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向职工支付额外赔偿,如未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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