在劳动合同期限内，员工需要经过一定的试用期。试用期是用来评估员工是否符合岗位要求的阶段。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期就不成立，该期限为劳动合同期限。在这种情况下，用人单位与员工签订的是试用期合同。根据规定，试用期不成立，试用期视为为劳动合同期限。在此期间的劳动报酬，就应为正常工资。如果用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

在劳动合同期限内，员工需要经过一定的试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期视为为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

劳动合同期限与试用期关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，根据上述法律规定，若劳动合同期限与试用期不符，则该劳动合同无效。同时，若用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同，则用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。综上所述，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读并遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法有效。

在劳动合同期限内,员工需要经过试用期。若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若试用期包含在劳动合同期限内,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。若用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同,则用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应当遵守相关法律规定,确保劳动合同的合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。