被申请人就人事争议提交书面答复的期限是多久？根据我国有关法律，被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提出书面答复。被申请人不提交或者不按时提交答辩书的，不影响仲裁。第十八条人事争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起10个工作日内，书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为受理条件不具备的会议通过后，应当予以受理，并将受理通知书送达申请人，仲裁申请书副本送达被申请人。第十九条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。被申请人不提交或者不按时提交答辩书的，不影响仲裁。当事人应当详细阅读法院送达的民事案件证明通知书，并按照其规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据。

2。以下是几起劳动争议案件的证明范围指南，供大家参考。（1）一般证明范围：

1。委员会的裁决和送达日期；

2。劳动关系证明；双方签订劳动关系证明和劳动关系证明的，未签订劳动关系证明的，应当提供劳动起止日期和双方的有关证明或者其他约定。

3。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）企业辞退、除名、辞退职工的证明范围：

1。企业辞退、除名、解聘职工的决定通知书；2。根据企业内部规章制度规定相应的规章制度进行处罚。

3。员工违法违规的证据材料等；4。职工工资、奖金收入等；5。涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等。（3）收回劳动报酬的证明内容。（4）因劳动保护引起的劳动争议证明：1。企业缴纳养老保险和住房公积金的证明。职工工资及奖金。员工伤害鉴定和医疗账单。