试用期受伤，员工也应领取正常工资，享受工伤前的工资福利。根据法律法规，工伤职工和用人单位可以根据具体的工伤情况确定停工时间和带薪休假期限。另外，停工假的发薪期限一般不超过12个月，具体以工伤认定。如果受伤员工受重伤或有其他严重情况，可以适当的延长。《中华民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

员工试用期受伤算不算工伤

试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。

如果要证明是工伤，必须要提供相关的证明材料，那么就必须到相关的工作机构申请工伤认定。

1、工伤认定所需基本材料

必备的基本资料包括，工伤认定的申请书，这是所有申请程序的第一步，提交认定申请资料，申请表上会要求写明申请人的基本信息和申请的主要事项，所以这些必须准确无误的填写，已免之后的程序出现不符影响申请。还包括劳动关系的证明，试用期的员工需要提供与公司存在劳动关系，很多公司认为员工没有跟公司签订合同，所以不存在劳动关系的想法是错误的，劳动关系包括书面的合同劳动关系，还包括事实劳动关系，因此员工提供事实劳动关系的证明材料也可。其次，最主要的证明资料就是工伤的医疗诊断报告，是否是因工作而造成的伤亡，在报告中必须详细的说明。

2、其他相关的材料

其他相关的资料主要是在工作期间应何种原因造成工伤的具体情况，如有些工作人员不是在办公区域受到的伤害，而是在办公区外、外出受到的，那么必须提供是因工外出的证明资料，如果仅因为个人原因外出受到的伤害，是很难被认定为工伤的。还有其他的资料，如在工作岗位上遭到了他人的暴力伤害，派出所进行了备案审查的证明资料；发生交通事故的情况，需要交通部门提供的证明材料和公安部门提供的事故责任划分的资料；还有一些特殊人群，如军人，复原转业的军人如果因为在服役期间受到的伤病复发了的，需要提供伤残军人证，还需要去指定的医院检查并由医院开具旧伤复发证明。

3、工伤认定的流程

当事人陈述工伤的事发经过，并按照规定最好详细的记录，最后要经当事人审核是否符合实情再予以签字。重点需要记录的内容，

（1）当事人即工伤者的身份情况，在哪个公司就职；

（2）是否建立了合法的劳动关系，是否签订了书面的劳动合同；

（3）公司有没有为当事人办理工伤保险；

（4）具体的岗位职责和工作情况；

（5）工资福利报酬情况；

（6）对于一些高危工作等必须采取防护措施的，是否有采取相应的防护措施；

（7）工伤发生的具体情况。时间、地点、受伤的原因和受伤的情况；

（8）受伤后的就诊情况，治疗的详细过程、就诊报告、就诊时间、花费的费用；

（9）用人单位对于工伤的态度，是否有赔偿等善后措施；

（10）当事人对用人单位的要求，和希望用人单位采取什么样的举措；

（11）核实审查，不能只听工伤者的一面之词，对于提及的内容必须进行仔细的核对，去实地（事故现场）进行调查，去医院进行核对等等当事人提供的信息都需要一一对应清楚。

最后注意工伤认定是有时效限制的，一般是一年的时间，如果超过一年的话，相关部门一般是不会再受理了。

《中华民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。