一、年终奖如果年底不发的话算违法吗?

1、年终奖如果年底不发的话算违法。

2、关于工资总额有以下几种组成：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

3、如果年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其作为“奖金”形式明确属于工资范畴。

4、根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动纠纷需要请律师吗?请律师有什么好处?

是否需要请律师，应当根据自己的实际情况，由自己决定。一般情况下建议先找律师咨询，明确法律上的风险点，避免在前期谈判给自己挖坑。

需要根据以下情况看是否需要请律师：

1、自己对法律的熟悉情况，是很清楚还是不太熟悉或根本一点儿都不了解法律;

2、语言表达能力和思维的应变能力如何，一旦涉及到谈判双方可能会剑拔弩张不留情面;

3、是否有足够的时间和精力，因为有些事情，律师可以帮你去做，如策划离婚方案、立案、起草起诉状、答辩状、收集有利证据等;

4、经济状况是否允许请律师费用的。

请律师有以下好处：

首先，可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。

其次，作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。

另外，请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。请律师更容易胜诉，索赔更充分。

三、年终奖可以申请劳动仲裁吗?

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定，具体如下：

1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;

2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。