根据我国相关法律法规，如果被辞退3个月，可以要求用人单位支付经济补偿金，但工作不满半年的只能要求支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。劳动者解除劳动合同的情形。用人单位按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，劳动者应当解除劳动合同。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同的。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

6。用人单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

7。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同。8。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。