根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违反规定解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳 动 者 违 反 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 金 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同的赔偿金标准如下：

1. 劳动者违反规定解除劳动合同，或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

综上所述，劳动者违反规定解除劳动合同的赔偿金标准是：用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同或劳动合同终止后用人单位违反规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者违反规定解除劳动合同或劳动合同终止后用人单位违反规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。