根据公司引起的劳动争议,如果想要申请劳动仲裁,仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果需要延长,延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决或者当事人对仲裁裁决不服的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据公司引起的劳动争议，如果想要申请劳动仲裁，仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内作出仲裁裁决。如果需要延长，延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决或者当事人对仲裁裁决不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工 伤 劳 动 仲 裁 需 要 多 长 时 间 ？

工伤劳动仲裁是指受到工伤事故影响，需要进行劳动仲裁的受害者在向用人单位提出工伤认定申请后，因用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者提交申请后未经审核、认定，导致其未能获得工伤保险赔偿，从而向劳动仲裁机构提出工伤劳动仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任的一种法律程序。

根据《工伤保险条例》和《劳动仲裁法》的相关规定，工伤劳动仲裁的申请期限和审理期限分别为：

1. 工伤劳动仲裁的申请期限：自当事人知道或者应当知道其权益受到损害之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请。

2. 工伤劳动仲裁的审理期限：自劳动仲裁委员会收到工伤劳动仲裁申请之日起60日内作出决定，并将决定书送达当事人。决定书自送达之日起生效。

3. 工伤劳动仲裁的申请期限可以延长30日，但延长后的期限不得超过180日。

工伤劳动仲裁案件，除法律另有规定外，实行终局裁决。即，仲裁裁决为最终裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

工伤劳动仲裁虽然是一种救济手段，但申请工伤劳动仲裁的程序相对繁琐。用人单位和劳动者应当依照法律法规的规定，在规定的时限内提出工伤劳动仲裁申请，以便尽快解决争议，维护自身合法权益。

工伤劳动仲裁是一种救济手段，但申请工伤劳动仲裁的程序相对繁琐。用人单位和劳动者应当依照法律法规的规定，在规定的时限内提出工伤劳动仲裁申请，以便尽快解决争议，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。