工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：

(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

(2)工作年限满十年的，工资照发。

一、住院请假需要的材料

一，需要写病假条，病假条和住院证明的用途是不同的：住院证明只是证明当事人生病住过医院，但不能当成请假的依据；病假条是当事人因病（住院证明可以佐证）向公司请假的依据；病假条也是公司向当事人支付病假工资时的依据。

二，病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。

二、病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

三、职工请病假期间工资怎么计算

病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。