结婚婚假是按日期算吗
时间:2023-03-28 20:02:17 369人看过 来源:法律编辑整理

婚假是按照结婚证日期算的。婚假天数法律没有统一规定,由各地自行规定,一般为三天。至于婚假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

一、成都市产假标准是怎样的

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2.符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。

二、劳动法丧假怎么规定

劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。

丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的,也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假,甚至,不仅仅是由户口本来确认。有的人认为,只要是在一个户口本上的人,就应当可以有丧假的权利,但实际上根据法律规定,只有父母、配偶和子女去世的,才能够有带薪丧假。单位可准可不准,准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数,也是最低法律规定,但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数,用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

三、国家法定婚假规定是多少天

国家法定婚假规定是三天。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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