劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。但是用人单位存在不交纳社保的，不按时支付劳动报酬的，不提供劳动保护措施的，损害劳动者权益的等情形，用人单位要赔付。

一、主动提离职赔付用人单位赔付吗？

劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。但是根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工主动离职工资怎么算？

员工主动离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且一般在员工离职时要一次性付清工资。

三、主动离职的员工能拿到失业金吗

主动离职的员工是不能拿到失业金的。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

员工失业保险金领取的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。