一、离职用人单位拖欠提成可以主张赔偿吗

在某些情况下，用人单位会在同劳动者签署的合同时，明确规定关于提成事宜的相关条款。

当劳动者持有确凿的证据来证实这一提成确实存在时，若在离职之际被用人单位拒绝支付的话，劳动者有权采取适当措施维护自身权益。

在此种情形下，劳动者可考虑以下几种途径：首先，劳动者可选择到当地劳动行政管理机构——亦即劳动局，进行举报投诉。

此方法操作简便，但需注意的是，不同地区的执法力度或许存在差异，因此，对于其执行结果，尚不可完全确保。

劳动者也可至当地劳动局暨人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其发放应得的工资收入。

在没有书面劳动合同的前提下，劳动者完全有理由向用人单位索要未签定书面协议的两倍工资作为赔偿。

而且，如因用人单位拖欠薪资而选择解除劳动关系，还有权额外要求获得一次性的经济补偿金。

相比较而言，申请劳动仲裁涉及的环节较为繁琐，但优点在于除了工资收入之外，劳动者还能请求经济补偿、甚至双倍工资等各类赔偿或补偿，且这些诉求均有机会得到圆满解决。

需要指出的是，申请劳动仲裁即等同于走上了劳动诉讼之路，流程相对较长，对于此类业务，也建议寻求专业人士的协助和指导。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

确实存在这种情况。

在这种变动中，岗位调整属于对劳动合同的变更行为，必须与劳动者双方达成共同认可的决策。

假如经过仔细商议后仍然无法达成共识，那么公司可以选择中止该劳动合同，同时还需对此进行相应的经济补偿。

在实际操作过程中，若单位需要更换员工的工作岗位，公司必须首先与员工就此进行详尽的探讨和沟通，并共同签署变更合同书，只有当员工明确表达不同意变更之时，公司才不被允许以这一理由将员工开除。

但是，如果任何用人单位违反了劳动合同法则以及相关法规来解除或终止劳动合同的话，他们不仅应该立即复原劳动合同关系，还必须根据劳动合同法第四十七条的规定，补足经济补偿标准两倍的金额作为对于员工的补偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。