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拖欠工资可以主张哪些赔偿

2024-04-17 3人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

关于拖欠薪资所引发的赔偿问题：若雇主在劳工部门勒令其在限定期限内全数解决劳动报酬支付义务后，仍然无故拖延付款时，需按照债务额百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者追加赔偿。对于雇主拖欠薪资一事，可由劳动行政管理部门责令其按时足额支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；如若逾期未予支付，则应责令雇主按照债务额百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者追加赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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