员工不辞而别是指员工未按照合同和法律规定履行提前通知义务而打算离职的行为。根据《劳动合同法》，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果工人辞职，他应履行提前通知雇主的义务。不辞而别的行为违反法律规定，属于劳动者非法终止劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定终止劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，雇主有权对不说再见就离开的员工追究法律责任。其次，如果员工不辞而别，企业应该如何处理。劳动关系的终止

劳动关系的终止应基于法律原因或一方（包括双方）的意图表达。在员工未明确表示终止劳动关系的意向，且用人单位未作出终止或终止劳动关系的意向声明的前提下，劳动关系不会自动终止。此时，不辞而别应理解为员工擅自离职。实际上,，根据《最高人民法院关于若干问题的解释三征求意见稿》的规定，如果员工不辞而别，在离职期间反悔并要求企业继续履行劳动合同或缴纳社会保险，用人单位可能面临败诉的风险在劳动争议案件审理中的法律适用方面，劳动者违反用人单位的规章制度，擅自离职的，用人单位应当作出解除劳动合同的决定，并将劳动合同交付劳动者或者予以公告，劳动者要求用人单位提供经济补偿的，劳动者违反用人单位规章制度，擅自离职，用人单位不履行法定程序，决定解除劳动合同的，不予支持，交给工人或发布公告，工人要求经济赔偿，雇主无需支付经济补偿

律师建议

当员工未告别就离开时，各单位应积极履行通知终止劳动关系的程序，以避免可能发生的纠纷和风险

2。用人单位能否扣发工资

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照合同规定按时足额支付工资。用人单位非法扣发或者拖延支付工资的，应当承担相应责任。如果员工未告别就离开，员工不得被剥夺与劳动部提供的积分相对应的报酬。雇主有条件支付剩余工资的，应当及时足额支付。如果员工的银行卡未被销毁。只有当工资支付有障碍时（没有工资卡，无法联系本人），用人单位才可以暂停工资支付

律师建议，从风险控制的角度来看，用人单位应及时通知员工前来领取工资。如果雇员未能按照通知规定来领取工资，雇主将不承担延迟支付工资的责任。用人单位是否应按照《劳动合同法》的规定及时办理档案和社会保障关系转移手续，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍不能履行合同后义务的，依法不承担损害赔偿责任，但仍应在雇主履行通知义务的前提下

律师建议

企业应制定全面的规章制度，并按照规章制度处理此类事件。如果没有相关制度，企业应在第一时间通知员工，澄清相关事实，并要求员工解释未到岗位的原因。如果员工没有回应，企业可以以旷工为由解雇他。在此期间，企业可依法扣除企业为员工支付的超额社保金额。如果不足，企业可以起诉并追回员工的个人部分

4。最后，企业应该如何防止员工不辞而别。如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位无法免除相关通知义务，因此通知文本能否有效传递成为关键。在许多劳动争议案件中，用人单位未履行告知义务，败诉。因此，建议用人单位要求员工在入职登记表或劳动合同中注明“法定通知地址”，作为用人单位交付相关文件的合法方式。劳动者填写错误地址的，应当承担未送达的责任。地址变更后未履行通知义务的，也应当自行承担责任。明确告知法定告知义务的，还应当承担责任。在明确告知法定通知地址和相关法律责任的基础上，如果员工不说再见就离开，无法联系，雇主将不承担通知障碍的法律责任。

（1）如果企业可以联系员工，它可以要求员工提交书面辞职报告，或者企业可以向其提供辞职报告，其中说明：“本人因个人原因向公司提出辞职×年×月×然后由员工签字确认，从而免除企业潜在的法律风险”（2）如果企业无法联系员工，则可视为旷工。企业内部规章制度一般规定，旷工天数为严重违纪。根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同后，应向员工发出书面通知，并通过EMS快递发送给员工，以避免在家的后顾之忧。如何解决损失赔偿问题

劳动合同法规定了非法解除劳动合同的劳动者的损失赔偿责任，但用人单位就此提起诉讼显然没有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收入不成正比。此外，并非员工不说再见就离开，并且可以约定违约金，因此雇主不能通过设定违约金来限制这种行为。根据劳动部《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同规定或者劳动合同规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，工人应赔偿雇主以下损失：

（1）雇主为雇佣工人而支付的费用（2）如果双方另有约定，雇主支付的培训费应按照协议处理（3）对生产造成的直接经济损失，经营和工作

（4）劳动合同约定的用人单位的其他补偿费用

，劳动合同事先约定的损失计算方法和近似金额与现行法律规定不冲突。例如，劳动合同约定，如果员工未事先通知单位就离开公司，单位的损失按通知日期折算，作为单位找人接任的费用，双方同意从上月工资中扣除。这种做法既不违反现行规定，也符合企业的实际经营情况。如何解决服务期协议和竞业禁止协议问题

如果员工在未经授权离职前与单位签订了服务期协议或竞业禁止协议，则存在是否继续履行协议的问题。如果emp