哺乳假是属于国家的法定假，在女性职工劳动保护法第九条明文的规定，这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的，这项法规在2012年4月18日，就已经开始正式的实施。任何一个女性都可以享受这一特殊的假期。

国家关于哺乳假规定是怎样的？

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

哺乳假不同于生育假是国家规定的，女性职工想休哺乳假的话，应该准备好相关的资料，单位同意后才能休假，对于哺乳假，单位可以同意也可以不同意。在哺乳假期间内，单位应该按照工资的80％发放工资。

《女职工劳动保护规定》第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。