1、工伤赔偿合同中较低工资的影响是什么

工伤赔偿合同中较低工资对工人获得的赔偿有影响。工人工伤赔偿标准，其中许多与工资有关，如伤残赔偿、伤残津贴、，etc

中华人民共和国工伤保险条例

第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保持劳动关系，退出工作并享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。工伤赔偿协议效力的界定实践表明，有条件地承认部分协议的效力不仅符合劳动法的原则和理念，而且有利于劳动关系的健康发展和纠纷的有效解决，同时也有利于节约审判资源。笔者认为，赔偿协议应从以下几个方面进行审查：

1。检查协议内容是否有违法规定。一般来说，双方达成的协议具有合同性质。如果它是有效的，法律将保护它。作为解决双方争议的协议，合法性是前提。审查工人是否放弃其权利的合理性。合理性审查主要是为了了解工人收到的实际补偿与应得补偿之间的差距是否在合理范围内

3。在签署协议时，检查是否存在欺诈、胁迫或利用他人的危险。这是为了在签订协议时审查劳动者的真实意图。如果存在上述情况，则视为无效