每个公司针对自身的情况，根据自身的经济效益，往往会存在一套属于自己适合自己员工和公司运作的工资福利发送标准。但是其实这些公司的个性化工资福利发放都是根据一个总的标准来制定的，具体如下：

一、工资发放标准：

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位的等级不同设定。

1、最低工资

各省市的最低工资标准根据各地的经济发展水平、劳动人员的数量等因素不同而不同，但都是建立在满足劳动者生产生活需要的基础上。以北京市为例，北京市的最低工资标准是每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。非全日制从业人员小时最低工资标准13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准30元/小时。

2、固定工资

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

3、浮动工资

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

二、福利发放标准：

（1）法定福利

政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利

用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

1、全员性福利

全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

2、特殊群体福利

这是指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

工资福利待遇是每个员工都应该享受的，因此了解清楚公司工资福利发送标准，劳动者才能更好地保障自身享有的合法权益。