公务员生病后，需要休病假的，依据公务员工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

一、病假工资计算基数

1、企业和员工签订劳动合同时对月工资又有约定的，按合同约定或实际履行的正常出勤月工资标准约定(不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资)。

2、劳动合同对月工资未约定的，但集体合同有约定的，按集体合同约定的月工资约定。

3、企业与劳动者无任何约定的，那么这种情况就要按员工在岗时的实际工资的70%给员工发放工资，(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资)

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。