员工国庆节放假几天，要根据具体情况而定：

1、一般员工国庆节放假是七天；

2、但对于法定的节假日就只有前三天，后面的四天都是属于休息日；

3、如果用人单位要求国家节加班的话，那么法定节假日就是按三倍的工资计算，休息日按二倍的工资计算。

一、劳动监察的职责如下：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、国家法定节假日包括：

1、新年，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天。

综上所述，员工国庆节放假几天，要根据具体的安排确定，一般是放假三天。劳动督察的职责包括四种，但并非穷尽式列举。国家法定节假日包括七类，包括新春、春节、清明节、劳动节等。

公司连续给员工放假工资怎么结算

1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80％；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。