员工国庆节放假几天,要根据具体情况而定:
1、一般员工国庆节放假是七天;
2、但对于法定的节假日就只有前三天,后面的四天都是属于休息日;
3、如果用人单位要求国家节加班的话,那么法定节假日就是按三倍的工资计算,休息日按二倍的工资计算。
一、劳动监察的职责如下:
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、国家法定节假日包括:
1、新年,放假1天;
2、春节,放假3天;
3、清明节,放假1天;
4、劳动节,放假1天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假3天。
综上所述,员工国庆节放假几天,要根据具体的安排确定,一般是放假三天。劳动督察的职责包括四种,但并非穷尽式列举。国家法定节假日包括七类,包括新春、春节、清明节、劳动节等。
公司连续给员工放假工资怎么结算
1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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