问：我是一家公司的员工，毕业后是由国家统一分配到该企业的，在公司中从事营销工作，但在工作中不慎染上了疾病，必须请假休养，医院也出示了证明：建议休养三个月，再复查。但公司在我休了两个月以后，就不予批假，一定要我上班，不行就要我走人。现在总厂又正在改制，以此为借口不接收我。请问我该怎么办?

答复：按规定，员工因病进入医疗期时，企业不可以同员工解除劳动合同，无论企业是否处于改制期。如果企业对员工出具的医院病休证明有异议，企业可以找医院证实，但不应强迫员工在病没有好的情况下立即上班。建议员工在发生劳动纠纷时，注意依法保护自己的合法权益。

发生纠纷可到当地劳动仲裁部门申请仲裁。