一、基本工资包括全勤奖吗

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度；它属于奖金，不包括在基本工资范畴内。

全勤奖怎么颁发的？

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

二、社保上的钱是从工资里扣吗

社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了

企业年金这个没有统一的规定，具体怎么扣除，得问问单位

社保交费以你的工资为基数

养老，单位交20%，个人8%

医保，单位交8%左右，个人2%

失业，单位交2%，个人1%

工伤，单位交1%左右，个人不交

生育，单位交0.8左右，个人不交

三、全勤奖的标准：

全勤奖制度：1。当月公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准；⑵市场部自行考勤，不发全勤奖。2、当月无论是事假还是病假（不计时），本月全勤奖都扣除100％。3、当月旷工一次，扣除100％全勤奖。四、不服从怠工安排．息工．擅自离职影响正常工作的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度。只要公司的规章制度合理，不违反法律法规。迟到不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都是公司订立的考勤管理制度约定的。

四、合同上的基本工资可以包含全勤奖吗

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。