根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件：

（一）按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕；

（二）医疗期届满后，员工不能够从事原工作；

（三）医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

一、辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（四）不服从正常调动的。

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（七）犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

二、辞退不当造成的后果

（一）员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手。

（二）辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。