国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗？

儿科医生医疗期满辞退职工医疗期满辞退医疗补偿金有吗？

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医疗期满后，如果经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而用人单位解除劳动合的，劳动者可以得到相应的经济补偿金和医疗补助金。 《中华人民共和国劳动法》：“第二十六条有下...

员工医疗期满后公司辞退补偿标准

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单位依法解除劳动关系，除员工严重违纪等情形外，按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。...

企业如何给员工员工辞退补偿

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1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要...

员工满60岁企业辞退怎么补偿

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员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

企业能否辞退医疗期试用员工

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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。 医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对...

企业试用期未满辞退，员工能获得工资补偿吗

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如果试用期未满，是否可以被公司解雇，需要具体问题具体分析。如果劳动者因《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项被解雇，公司不需要支付经济补偿，否则需要支付经济补偿。...

企业能辞退重病职工吗，治疗期间辞退有补偿吗？

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1、员工患病，单位以此辞退员工是属于违反法律规定，辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...

员工过了医疗期辞退有什么补偿

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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。...

企业辞退工人能给一次性医疗补助金吗

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不能，因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...

国企合同期满可以辞退员工吗

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1、需要询问员工是否续签 2、法律规定 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...