首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

医疗期满被辞退有医疗补助金吗

2024-04-25 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,232

    在线咨询
专业分析
劳动者患病或因公负伤，如在法定医疗期满后无法再承担原先的工作职责，亦或是难以胜任用人单位另外为其设定的新的工作岗位，那么，在此情况下，用人单位有权于提前30天以书面形式告知劳动者个人，或者按照相关法规向劳动者支付一个月的额外薪酬之后，合法地解除与该劳动者之间的劳动关系，且无需支付任何医疗补助费用。 为了体现对劳动者权益的尊重和保护，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。所谓“医疗期”，即是指劳动者在遭受伤害后，依据法律规定所享有之权利，即停止工作并接受医院治疗的一段特定时间周期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询