只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

一、工资被拖欠没签劳动合同 怎么办

如果没签劳动合同可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：然后可以据此再去主张单位返还被拖欠工资。

二、工伤没有签合同怎么证明

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录；

2.缴纳社会保险费的纪录；

3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

5.考勤记录。