不发工资可不可以停工

公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。

如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。在停工期间，应发给职工原有工资的75%的停工工资;如有困难，可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工，则不发给过失者停工工资。

对非因职工本人过失造成的停工，又无法调做其他的工作，则支付给职工停工工资。其标准是：停工三日以内，工资照发;停工三日以上，按职工工资的75%计发。职工在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，应按照本人标准工资的100%计发。此外，在停工期间，职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按照停工工资的同一比例发给。以上规定，不包括冬季非施工期间的建筑安装企业。