一、劳动纠纷的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议。在实践中，因确认劳动关系发生的纠纷，一般是劳动者的权益受到损害，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，据此逃避相关义务。对此《劳动争议调解仲裁法》首次明确了此种纠纷属于劳动纠纷。

2、因订立、履行、变更、解除和与用人单位之间就劳动合同订立至终止全过程发生的纠纷都属于劳动纠纷。在订立阶段容易出现的纠纷主要表现在以下几个方面：如用人单位应当订立书面劳动合同而不订立，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订。在履行和变更劳动合同阶段容易出现的纠纷主要体现在，用人单位无故不履行劳动合同、单方随意变更劳动合同。在劳动合同解除和终止阶段容易出现的纠纷主要表现在，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

3、企业职工在职期间凶培训发生的纠纷，比较多的涉及补偿问题，如劳动者培训期满回企业工作，未服务满规定的工作期限而提前解除劳动合同，用人单位超过法律规定的数额要求劳动者支付违约金。“劳动保护”纠纷是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作条件、职业危害防护、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、成年人的劳动保护规定等所发生的纠纷。

4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。“劳动报酬”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。劳动报酬纠纷，在实践中主要表现为用人单位拖欠劳动者工资或克扣工资。“工伤医疗费”纠纷，主要是指劳动者与用人单位，伤期间的医疗费的承担发生的纠纷。“经济补偿金”纠纷主要是指用人单位应当支付经济补偿金而不支付、少支付、拖欠支付等。“赔偿金”纠纷，主要是指用人单位或劳动者违法劳动法律法规给对方造成损害，应当赔偿对方损失而不赔偿、少赔偿等。

二、劳动纠纷申请法律援助的处理时间

劳动争议仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

如果用人单位对裁决不服可以向人民法院提起诉讼，对一审判决不服的可以上诉，这个时间是无法确定的。相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。