该段内容讲述了劳务外包人员的工资计算方法。根据实际的小时用工时间或实际用工量计算工资,双方如有约定,则按照约定数额办理;否则,则按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,再按照总用工时间计算工资数额。同时,劳务外包人员的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

对于劳务外包人员的工资计算，应依据实际的小时用工时间或实际用工量来进行。如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，劳务外包人员的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

最 低 小 时 工 资 标 准 ： 劳 务 外 包 人 员 工 资 计 算 规 定

根据《最低小时工资标准》的规定，劳务外包人员工资的计算方法为员工的基本工资标准与实际工作时间之积。其中，员工的基本工资标准为每小时工资标准，而实际工作时间则以员工实际工作时间与标准工作时间之差来计算。

这一规定主要适用于劳务外包人员，对于劳务派遣人员则不适用。劳务外包人员是指企业将部分或全部劳务外包给专业的劳务外包公司或个人来承担，而劳务派遣人员则是指企业将劳务派遣给劳务派遣公司来承担。

这一规定的实施对于保障劳务外包人员和劳务派遣人员的工资权益具有重要意义。通过规定最低小时工资标准，可以防止企业将劳务外包或派遣作为降低成本的手段，同时也可以保障劳务外包人员和劳务派遣人员的工资待遇。

然而，在实际操作中，如何确定员工的基本工资标准和实际工作时间仍然存在一定的模糊性和不确定性。因此，企业在执行这一规定时，需要仔细制定相关政策和流程，确保规定的落实和执行。同时，政府部门也需要加强对这一领域的监管，防范企业违规操作，保障劳动者的合法权益。

劳务外包人员的工资计算应依据实际用工时间或实际用工量进行。如果没有约定,应按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,且不得低于最低小时工资标准。这一规定主要适用于劳务外包人员,对于劳务派遣人员则不适用。企业需要仔细制定相关政策和流程,确保规定的落实和执行,政府部门也需要加强监管。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。