法官点评：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据相关法律法规，劳动者与用人单位发生纠纷后，应当在一年期限内及时主张权利。部分劳动者怠于行使权利，导致未能拿到应有的工资和加班工资，未签订书面劳动合同要求双倍工资差额的，也受到一年期限的限制。用人单位自劳动者就业之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定订立了无固定期限劳动合同。因此，从劳动者就业后第二个月起至劳动合同实际签订之日或者无固定期限劳动合同视为签订之日止，劳动者可以主张的期间，最长不得超过11个月。劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同的，应当在未及时签订书面劳动合同的情况下，按工资的两倍提出索赔。如果仲裁期超过一年，劳动者的权益无法得到保护

本案中，刘女士于2013年4月1日加入某文化公司，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，自2014年4月1日起，双方视为无固定期限劳动合同。因此，刘女士在未签订书面劳动合同的情况下提出双倍工资差额索赔的时间为2013年5月1日至2014年3月31日，如果刘女士希望确保其在上述期间提出的双倍工资差额索赔得到充分支持，她最迟将于2014年4月30日向劳动仲裁庭提出索赔，然后每晚一个月，一个月就会因为超过诉讼时效而无法支撑。截至2015年3月31日，刘女士尚未签订书面劳动合同，其要求双倍工资差额的请求已完全超出仲裁期限，不予支持