劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国有企业曾经有减免一天工资、另一天工资的方法。劳动制度改革后,一些用人单位加大了缺勤的处罚力度,缺勤了。现在司法实践中有争议,有些人认为使用者没有罚款权,缺勤者只要扣除当天的工资,就可以另行批判教育和纪律处分
劳动法规定产假多少天?
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
全文459个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案