本文介绍了单位未在规定付薪时间内支付职工工资和连续三个月不发工资的行为属于无故拖欠工资的情况。如果用人单位未及时支付工资,则需支付相应的赔偿金。

如果单位未在规定付薪时间内支付职工工资,且没有正当理由,那么就属于无故拖欠工资的行为。如果用人单位连续三个月不发工资,就更加属于无故拖欠工资。在这种情况下,用人单位需要及时支付职工工资,并且还需要支付相应的赔偿金。

单 位 拖 欠 工 资 怎 么 办 ？

如果单位拖欠工资,雇员可以采取以下措施:

1. 向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、邮件或短信记录等。劳动监察部门会进行调查,并采取适当的法律行动。

2. 寻求法律援助,可以向当地劳动法律援助中心或律师咨询,了解权利和可行的法律选项。律师可以提供法律建议和帮助申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 尝试与单位进行沟通,了解情况并寻求解决方案。可以尝试提出一些合理的解决方案,例如调整工作时间、提高工资水平等。

4. 如果以上措施都没有成功,雇员可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时,需要提供证据证明工资拖欠,例如工资单、邮件或短信记录等。在提起诉讼时,需要提供证据证明单位拖欠工资,例如工资单、银行记录等。

如果单位拖欠工资,雇员应该及时采取行动,并寻求适当的法律支持。否则,可能会失去自己的合法权益。

总结:如果单位未在规定付薪时间内支付职工工资且没有正当理由,或连续三个月不发工资,就属于无故拖欠工资的行为。在这种情况下,用人单位需要及时支付职工工资,并支付相应的赔偿金。如果单位拖欠工资,雇员可以采取向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助、与单位沟通或申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。因此,雇员应该及时采取行动,并寻求适当的法律支持,以维护自己的合法权益。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。