员工没有劳动合同有赔偿，根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，因用人单位不予其签订劳动合同的，应当支付劳动者每月二倍的工资。与用人单位产生劳动纠纷后，没有劳动合同，可以通过提交社保的缴费记录、工资支付凭证、考勤记录等证据证明双方存在劳动关系。

一、员工没有劳动合同有赔偿吗

员工没有劳动合同有赔偿，但是需要超过一个月未满一年未与其签订劳动合同，赔偿的方式是每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工没有劳动合同，如何证明存在劳动关系

员工没有劳动合同，证明存在劳动关系的证据主要包括社保缴纳记录、工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外，劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据，这个也由用人单位负责举证。

三、员工没有劳动合同，发生工伤怎么办

员工没有劳动合同，发生工伤后，可以先向劳动仲裁委员会申请对劳动关系确认的仲裁，要提交可以证明双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、发放的工作证等，确认双方属于事实劳动关系的，再向社会保险行政部门进行申请工伤认定，认定为工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。