写一份60年的劳动合同可以吗？

一般来说，它不会写这么长时间。长期以来，它是一种无期限劳动合同

劳动合同规定，最多不得签订固定期限劳动合同

相关法律知识

劳动法第20条规定，劳动合同期限分为固定期限，没有固定期限和完成某项工作的期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，第二十条无固定期限的劳动合同，是指没有约定终止日期的劳动合同。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，不得约定法定终止条件作为终止条件，以避免用人单位在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿的义务

第二十一条：经批准用人单位招收农民工的，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事地下矿山和其他有害健康的工种和岗位的农民工实行定期轮换制度，合同期限不得超过八年。

劳动法第22条：“在同一雇主连续工作十年以上”指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年，不间断。劳动合同期满，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。如果各地对固定劳动制度的转变有特殊规定，则以该规定为准，根据法律规定，除上述七项强制性条款外，用人单位与劳动者签订的劳动合同还可以协商约定其他内容，通常称为谈判条款或约定条款。事实上，称为随机条款似乎更为准确，因为必要条款的内容也需要双方协商一致

根据上述相关答案，一般劳动合同的期限不能是60年，即使是无期限合同，也不会那么长。对于开放式合同，通常需要在大约10年内签署并续签。如果您有相关的法律意见，可以在lba.com上致电在线律师