向劳动局办理责任认定所需的手续包括：当事人提交书面仲裁申请；仲裁委员会审查并作出是否受理的决定；仲裁庭的构成、开庭时间和地点应在开庭前5日内书面通知当事人；公布仲裁人员名单，询问是否申请回避；当事人陈述辩论，裁决后出具责任认定。

怎么去劳动局申请仲裁

去劳动局申请仲裁的流程：

1．去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2．然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；

3．开庭审理。如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

4．仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

5．仲裁结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内进行经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十二条

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。