怀孕暂缓录用有没有工资,具体情况还是需要看自身的身体条件和单位的要求,要与招考单位进行协商。
国家法律保护女子的生育权利,如果是在职期间怀孕也是有工资的,但也是最低的基本工资,而且怀孕期间不上班是没有工资的。
员工怀孕期间工资怎么发放
怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
入职前怀孕公司有权拒绝录用吗
入职前怀孕公司看情况决定是否录用。如果用人单位对职位有明确要求的,可以不招女工,因为单位有自主用工的权利。还没有通过录用环节的,单位可以拒绝录用。但是如果通过了招录环节而后得知怀孕,这种情况不录用是不可以的,用人单位不能以怀孕为由拒绝录用,这是违反劳动法和妇女权益保障法的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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