一、怀孕暂缓录用有工资吗

1、怀孕暂缓录用有没有工资，具体情况还是需要看自身的身体条件和单位的要求，要与招考单位进行协商。国家法律保护女子的生育权利，如果是在职期间怀孕也是有工资的，但也是最低的基本工资。而且怀孕期间不上班是没有工资的。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、员工怀孕期间工资怎么发放

怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

员工在怀孕期间没有工资吗

产前假：工资按80％发放。

女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。

对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80％发放。

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。