一、民法典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗

劳务关系产生纠纷的，有没有双倍赔偿金，要看劳务合同的约定，如果没有约定的，不能主张双倍赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳动者拿到经济补偿金的情形

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。

具体下来，主要有以下几种情形。

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;

如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。

如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。