10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受伤，致胃切除1/2。后陶某被认定为工伤，伤残鉴定等级为7级，并领取了一次性伤残补助金。12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班，陶某以伤势未愈为由拒绝。2月，公司又发出书面通知，要求陶某在1周内回公司上班，否则按旷工处理。陶某在规定时间内没有上班，也没有办理请假手续。春节后，公司通知工会后，以陶某严重违反公司规章制度为由，作出了解除陶某劳动合同的决定。陶某不服，认为双方订立的是无固定期限劳动合同，自己因工受伤，根据《工伤保险条例》第37条之规定，公司不能单方解除劳动合同。

本案争议的焦点是：订立无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤后，用人单位是否可以单方解除劳动关系?

处理此案的过程中出现了两种不同观点：

第一种观点认为，陶某的请求应予支持。理由是：根据《工伤保险条例》第37条第2项之规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。换言之，被鉴定为7级至10级的工伤职工，劳动关系消亡的情形只有两种：一是劳动合同期满终止;二是职工本人提出解除劳动合同。本案中，公司以陶某旷工，严重违反公司规章制度为由解除劳动关系的做法，与此规定相悖。更何况，双方订立的是无固定期限劳动合同。

第二种观点认为，对陶某的请求不应支持。理由是：根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陶某虽然被鉴定为7级伤残，部分丧失劳动能力，仍可从事公司安排的力所能及的工作。陶某无故迟迟不到公司上班，也不办理请假手续，其行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依法单方提出解除劳动关系，不支付解除劳动关系经济补偿，但应支付相应的工伤待遇。

笔者赞同第二种观点。《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。第42条第2项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。换言之，用人单位有依照《劳动合同法》第39条之规定解除劳动合同的权利。(陈昌衡)